申請上海落戶，不少人在社保和個稅環(huán)節(jié)栽了跟頭。重復參保、稅單異常、社保個稅不匹配…… 這些看似細小的問題，可能直接導致落戶申請功虧一簣。了解社保與個稅的潛在風險點，提前規(guī)避，才能讓落戶之路更順暢。

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“同時在兩地繳納社保，會不會影響落戶？” 答案是肯定的。重復參保在落戶審核中被視為 “重復用工”，可能觸發(fā)兩大問題：

1、落戶周期延長

若存在兩地社保重復繳納的月份，這些月份會被從累計年限中扣除。原本滿足84個月社保要求的申請人，可能因扣除重復月份而重新計算年限，導致落戶時間被迫延后，時間與經(jīng)濟成本雙雙增加。

2、審核信任度降低

重復參保若無法提供合理解釋，可能被認定為 “規(guī)避社保規(guī)定”，影響審核人員對申請人材料的整體信任度，間接提高被拒風險。

不過，因工作交接導致的短期重復（如離職與入職銜接時的1-2個月重疊），可由現(xiàn)單位出具情況說明，注明交接原因并加蓋公章，通常不會影響最終結果。

社保與個稅不匹配，是近年來落戶申請被拒的首要原因。不少人疑惑：“我按規(guī)定交了社保和個稅，為何還會不匹配？” 關鍵在于基數(shù)計算邏輯：當年社?；鶖?shù)應與上一年度計稅稅前總收入÷工作月份相符。

1、盲目提基數(shù)不可取

有人為了達標，突然大幅提高社?；鶖?shù)，卻未同步調整個稅申報，導致社保基數(shù)高于上一年度個稅對應的收入水平，形成“虛高”，被判定為不匹配。

2、基數(shù)踩線有風險

若社?；鶖?shù)剛好等于最低標準，而個稅申報顯示收入遠高于此，也會被認定為異常。社保與個稅需 “同頻”，基數(shù)調整應基于實際收入變化。

個稅申報并非 “繳了就行”，出現(xiàn)以下情況需主動提供證明，否則可能被駁回：

1、兼職報稅

若有多家單位以 “工薪所得” 報稅，需由正職公司出具說明，注明 “知曉并同意申請人兼職”，并加蓋公章，證明收入來源合法。

2、非工資收入報稅

股票分紅、投資收益等非工薪所得的報稅記錄，需提交情況說明，明確收入性質，通常不會影響審核。

3、零稅或未報稅

正常工作期間偶有零稅申報（如當月工資低于起征點），只要年度總稅額達標，一般無大礙；但長期零稅或未報稅，需補稅并說明原因。

社保與個稅是上海落戶審核的 “硬指標”，如果大家對社保個稅有問題的，可以點擊下方按鈕留下您的聯(lián)系方式，這邊會安排專業(yè)老師給您免費解答。