人才引進(jìn)落戶(hù)是許多高學(xué)歷人才快速落戶(hù)上海的熱門(mén)選擇，能快速落戶(hù)還能帶配偶一起，但是在實(shí)際辦理過(guò)程中，公司可能限制名額，如果公司不愿意把名額給你，就無(wú)法落戶(hù)，那么應(yīng)該如何解決呢？

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重點(diǎn)機(jī)構(gòu)為什么會(huì)有名額限制？其 “名額” 主要體現(xiàn)在對(duì) “緊缺急需人才” 的界定上。由于每家企業(yè)的組織架構(gòu)、崗位需求不同，核心崗位開(kāi)放數(shù)量有限，這就使得所謂的 “名額” 產(chǎn)生了限制。并且，重點(diǎn)企業(yè)員工眾多，企業(yè)為便于管理，也會(huì)自行分派人才引進(jìn)名額。例如，一些大型高新技術(shù)企業(yè)，會(huì)依據(jù)員工職級(jí)、在職年限、工作重要程度等因素，來(lái)確定誰(shuí)能優(yōu)先獲得企業(yè)內(nèi)部的落戶(hù)名額分配，個(gè)人條件越突出，獲得 “名額” 的可能性越大。

若所在單位沒(méi)有人才引進(jìn)落戶(hù)名額，或個(gè)人未滿(mǎn)足單位內(nèi)部名額分配條件，仍有多種方式實(shí)現(xiàn)落戶(hù)上海的目標(biāo)。

1、居轉(zhuǎn)戶(hù)

可以選擇 “居轉(zhuǎn)戶(hù)” 途徑，持有《上海市居住證》滿(mǎn)7年，按規(guī)定繳納社保和個(gè)稅，滿(mǎn)足相應(yīng)職稱(chēng)或社保基數(shù)要求，如中級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)后4年累計(jì)36個(gè)月社?；鶖?shù)≥1.3倍，無(wú)職稱(chēng)則后4年累計(jì)36個(gè)月社?；鶖?shù)≥2倍。還有臨港、張江等區(qū)域的縮短年限政策。

2、留學(xué)生落戶(hù)

如果是從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的，可以走留學(xué)生落戶(hù)，可以更快拿到戶(hù)口，沒(méi)有名額限制。世界排名前50院校畢業(yè)生、境外高水平博士可直接落戶(hù)；排名51-100院校畢業(yè)生繳納6個(gè)月社保即可；其他學(xué)歷背景留學(xué)生按不同社?；鶖?shù)和繳納時(shí)長(zhǎng)要求落戶(hù)。

1、落戶(hù)周期短

博士學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)持有者可直接落戶(hù)；碩士學(xué)歷只需1年、本科學(xué)歷2年即可完成落戶(hù)流程，相較于常規(guī)7年居轉(zhuǎn)戶(hù)，極大縮短時(shí)間成本。

2、政策包容性高

對(duì)非全日制學(xué)歷學(xué)位人員同樣開(kāi)放，社保繳納年限和基數(shù)要求更為靈活，適配多種人才背景。

3、社保成本低

人才引進(jìn)需要繳納社保的年限少，因此總體成本相比于居轉(zhuǎn)戶(hù)會(huì)低，對(duì)想落戶(hù)的人更友好。

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