最近，最高人民法院出臺了司法解釋，將于9月1日起施行，其中對于社保繳納做出了規(guī)定，以后都要強(qiáng)制繳納社保了，那么對于落戶有影響嗎？

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8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，其中第十九條提到：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。

之前社保存在一定潛規(guī)則，比如用人單位可以和勞動者簽訂不繳納社保的協(xié)議；或雙方約定不以實際工資作為繳費基數(shù)，僅以當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)參繳社保；再如異地代繳。而現(xiàn)在這些基本都行不通了，員工只要在企業(yè)工作，就需要繳納社保！

1、對企業(yè)影響

以往部分企業(yè)通過與員工約定不繳社?；虬醋畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納來降低成本，新規(guī)實施后，此類操作將面臨法律風(fēng)險。一旦被查，企業(yè)需補(bǔ)繳社保、支付罰款，員工以此為由離職還需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)聲譽(yù)也會受損。不過，從長遠(yuǎn)看，合規(guī)繳納社保有助于提升員工歸屬感和忠誠度，減少人員流動，吸引優(yōu)秀人才，利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2、對個人影響

新規(guī)實施后，員工工資條上會多一筆社保扣除，到手工資可能減少。但從長遠(yuǎn)看，這是為未來增添保障。養(yǎng)老保險確保退休后有穩(wěn)定收入；醫(yī)療保險讓生病就醫(yī)有報銷；失業(yè)保險在失業(yè)時有資金兜底；工傷保險保障工作受傷權(quán)益；生育保險為生育相關(guān)費用提供支持。此外，在一些大城市，社保繳納時長還與落戶、買房、搖號等掛鉤 。

落戶主要就看社保個稅，因此社保新規(guī)對于落戶也是有好處的，不管入職哪類公司都需要繳納社保，那么不同落戶方式對社保的要求是什么樣的呢？

1、居轉(zhuǎn)戶

居住證社保個稅滿足7年，有中級職稱后3年社保滿足1.3倍基數(shù)（14815元/月），無中級職稱后3年社保滿足2倍基數(shù)（22792元/月）

2、人才引進(jìn)

人才引進(jìn)要求在重點企業(yè)工作，本科工作2年社保滿足2倍（22792元/月）。碩士工作1年社保滿足2倍（22792元/月）

3、留學(xué)生落戶

留學(xué)生根據(jù)自己學(xué)校排名來決定，學(xué)校排名前100的不看社?；鶖?shù)，101-500以內(nèi)的需要繳納半年1倍社保（11396元/月），500以外繳納1年1.5倍社保（17094元/月）。

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