每至年中，上海社會(huì)平均工資（簡稱 “社平工資”）的公布總是備受矚目。這一數(shù)據(jù)不僅是社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金調(diào)整的重要依據(jù)，更與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、落戶政策等緊密相關(guān)，直接牽動(dòng)著企業(yè)與個(gè)人的切身利益。然而，今年已至八月，2024年度上海社平工資卻依舊“千呼萬喚未出來”，這是為什么呢？

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社平工資，即社會(huì)平均工資，是指一個(gè)地區(qū)或國家在一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得到的平均工資。它反映了一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是衡量職工工資水平的重要指標(biāo)，也是制定社保繳費(fèi)基數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、落戶政策等的重要參考依據(jù)。

上海的社平工資統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋了企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位等各類用人單位的在崗職工工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

回顧上海過去二十多年，社平工資持續(xù)攀升。2001年為1285元/月，2008年達(dá)2892元/月（增幅17.4%），2019年升至8765元/月（增幅22.9%），2024年以12307元/月創(chuàng)歷史新高，但漲幅僅有1.0%，可以說是歷史新低。

近兩年社平工資的漲幅都不高，為什么呢？

一是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇節(jié)奏影響。疫情后經(jīng)濟(jì)修復(fù)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性特征，部分行業(yè)如外貿(mào)、線下服務(wù)仍處恢復(fù)期，企業(yè)營收增長放緩，利潤空間壓縮，難以支撐薪資大幅上漲。

二是企業(yè)成本壓力傳導(dǎo)。上海企業(yè)面臨房租、原材料、社保等多重成本壓力，尤其中小微企業(yè)承壓明顯。社平工資與社保繳費(fèi)基數(shù)直接掛鉤，若漲幅過高會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至影響就業(yè)穩(wěn)定，因此需兼顧企業(yè)承受力。

三是就業(yè)市場結(jié)構(gòu)變化。靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)者占比上升，這類崗位收入波動(dòng)較大，一定程度上拉低了整體工資漲幅。同時(shí)，部分行業(yè)為穩(wěn)崗位選擇 “保就業(yè)、控薪資”，也使得社平工資增長趨于平緩。

對于渴望落戶上海的人群而言，社平工資的延遲公布可能會(huì)帶來一些不確定性。在居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)生落戶等落戶政策中，薪資要求往往與社平工資掛鉤。社平工資未公布，使得申請人難以準(zhǔn)確判斷自身是否符合落戶條件，也給他們的落戶規(guī)劃帶來了困擾。不過，值得慶幸的是，上海人才工作部門已確認(rèn)，自7月起，上海人才落戶政策中的平均工資標(biāo)準(zhǔn)仍沿用上一年度采用的11396元基數(shù)執(zhí)行。這在一定程度上為落戶申請人提供了緩沖期，緩解了焦慮。

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