在上海落戶的申請中，不少人存在一個誤區(qū)：只要社?；鶖?shù)足夠高、個稅繳納對應(yīng)，就能順利拿到戶口。然而現(xiàn)實卻并非如此，許多社保繳納條件優(yōu)越的申請人，最終因合同形式等細節(jié)問題折戟沉沙。上海落戶的審核邏輯，從來不是單一維度的“唯社保論”，而是對勞動關(guān)系真實性、合規(guī)性的全面考量。

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之前碰到過一個案例，申請人2017年從上海某本科院校畢業(yè)后，進入一家上市外企從事機械設(shè)計工作，社?；鶖?shù)連續(xù)5年保持在2倍以上，且持有居住證滿7年、累計繳納84個月社保個稅，完全符合“近4年累計36個月2倍社?！钡木愚D(zhuǎn)戶激勵條件。

但當他提出落戶申請時，問題集中爆發(fā)：實際工作的外企以“勞動關(guān)系屬人力資源公司”為由拒絕出面申請，而簽訂勞動合同的人力資源公司因經(jīng)營范圍不含機械設(shè)計崗位，無法通過人才中心審核。最終，這份“人事外包合同”被認定為不正規(guī)勞動關(guān)系，落戶申請未啟動即宣告失敗。

社保高只是落戶的必要條件之一，而非充分條件。勞動關(guān)系的合規(guī)性是審核的核心前提，具體體現(xiàn)在兩個方面：

1、合同主體與實際用工單位的一致性。

人才中心要求勞動合同簽訂方需與實際工作單位、社保繳納單位保持匹配，人事外包、掛靠代繳等“脫節(jié)”模式會被直接判定為勞動關(guān)系不真實。

2、單位經(jīng)營范圍與崗位的匹配度。

即使勞動合同主體合規(guī)，若公司營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍不包含申請人崗位所屬領(lǐng)域（如案例中人力資源公司無機械設(shè)計資質(zhì)），仍會被認定為“虛假用工”。

計劃申請上海落戶的人群，需從入職初期就做好規(guī)劃：

1、明確合同類型

優(yōu)先與實際用工單位直接簽訂勞動合同，避免選擇人事外包模式。若涉及勞務(wù)派遣，需確認用工單位是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，且崗位符合“臨時性、輔助性、替代性”要求。

2、核查單位資質(zhì)

入職前通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢公司經(jīng)營范圍，確保與自身崗位匹配，避免因“超范圍經(jīng)營”影響落戶。

3、留存勞動關(guān)系證明

工作期間妥善保管勞動合同、工資流水、社保繳納記錄等材料，確保各項憑證指向一致，形成完整的證據(jù)鏈。

社保高基數(shù)是落戶的“加分項”，但絕非“通行證”。上海落戶的本質(zhì)是對“真實貢獻、合規(guī)就業(yè)”的認可，忽視合同形式、勞動關(guān)系等細節(jié)，再高的社保也可能淪為無效付出。如果大家對落戶有疑問的，可以直接留下您的聯(lián)系方式，這邊會安排專業(yè)老師給您免費解答。