在上海落戶的申請(qǐng)中，不少人存在一個(gè)誤區(qū)：只要社?；鶖?shù)足夠高、個(gè)稅繳納對(duì)應(yīng)，就能順利拿到戶口。然而現(xiàn)實(shí)卻并非如此，許多社保繳納條件優(yōu)越的申請(qǐng)人，最終因合同形式等細(xì)節(jié)問(wèn)題折戟沉沙。上海落戶的審核邏輯，從來(lái)不是單一維度的“唯社保論”，而是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性、合規(guī)性的全面考量。

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之前碰到過(guò)一個(gè)案例，申請(qǐng)人2017年從上海某本科院校畢業(yè)后，進(jìn)入一家上市外企從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作，社?；鶖?shù)連續(xù)5年保持在2倍以上，且持有居住證滿7年、累計(jì)繳納84個(gè)月社保個(gè)稅，完全符合“近4年累計(jì)36個(gè)月2倍社?！钡木愚D(zhuǎn)戶激勵(lì)條件。

但當(dāng)他提出落戶申請(qǐng)時(shí)，問(wèn)題集中爆發(fā)：實(shí)際工作的外企以“勞動(dòng)關(guān)系屬人力資源公司”為由拒絕出面申請(qǐng)，而簽訂勞動(dòng)合同的人力資源公司因經(jīng)營(yíng)范圍不含機(jī)械設(shè)計(jì)崗位，無(wú)法通過(guò)人才中心審核。最終，這份“人事外包合同”被認(rèn)定為不正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，落戶申請(qǐng)未啟動(dòng)即宣告失敗。

社保高只是落戶的必要條件之一，而非充分條件。勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)性是審核的核心前提，具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1、合同主體與實(shí)際用工單位的一致性。

人才中心要求勞動(dòng)合同簽訂方需與實(shí)際工作單位、社保繳納單位保持匹配，人事外包、掛靠代繳等“脫節(jié)”模式會(huì)被直接判定為勞動(dòng)關(guān)系不真實(shí)。

2、單位經(jīng)營(yíng)范圍與崗位的匹配度。

即使勞動(dòng)合同主體合規(guī)，若公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營(yíng)范圍不包含申請(qǐng)人崗位所屬領(lǐng)域（如案例中人力資源公司無(wú)機(jī)械設(shè)計(jì)資質(zhì)），仍會(huì)被認(rèn)定為“虛假用工”。

計(jì)劃申請(qǐng)上海落戶的人群，需從入職初期就做好規(guī)劃：

1、明確合同類型

優(yōu)先與實(shí)際用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同，避免選擇人事外包模式。若涉及勞務(wù)派遣，需確認(rèn)用工單位是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，且崗位符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求。

2、核查單位資質(zhì)

入職前通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢公司經(jīng)營(yíng)范圍，確保與自身崗位匹配，避免因“超范圍經(jīng)營(yíng)”影響落戶。

3、留存勞動(dòng)關(guān)系證明

工作期間妥善保管勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄等材料，確保各項(xiàng)憑證指向一致，形成完整的證據(jù)鏈。

社保高基數(shù)是落戶的“加分項(xiàng)”，但絕非“通行證”。上海落戶的本質(zhì)是對(duì)“真實(shí)貢獻(xiàn)、合規(guī)就業(yè)”的認(rèn)可，忽視合同形式、勞動(dòng)關(guān)系等細(xì)節(jié)，再高的社保也可能淪為無(wú)效付出。如果大家對(duì)落戶有疑問(wèn)的，可以直接留下您的聯(lián)系方式，這邊會(huì)安排專業(yè)老師給您免費(fèi)解答。