很多人以為上海落戶(hù)審核變寬松了，不再查硬調(diào)社保了，可以直接從最低調(diào)整到1.3倍甚至2倍，今年社保調(diào)整通道也快開(kāi)始了，達(dá)不到基數(shù)的也不要直接硬調(diào)，風(fēng)險(xiǎn)很大，建議還是正常調(diào)整社保個(gè)稅或者跳槽來(lái)調(diào)整。

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1、硬調(diào)社保查得松

2024年上海加強(qiáng)了落戶(hù)材料交叉核驗(yàn)，通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)社保、個(gè)稅、企業(yè)納稅數(shù)據(jù)，硬調(diào)行為的識(shí)別準(zhǔn)確率達(dá)100%，一旦發(fā)現(xiàn)直接納入“落戶(hù)黑名單”。

2、補(bǔ)繳社?？裳a(bǔ)救

社?；鶖?shù)調(diào)整后，過(guò)往月份的基數(shù)無(wú)法補(bǔ)繳，只能從調(diào)整當(dāng)月起按新基數(shù)繳納。補(bǔ)繳記錄反而會(huì)成為審核疑點(diǎn)，影響整體申請(qǐng)可信度。

硬調(diào)社保是指不依據(jù)上一年度平均工資，直接將社?；鶖?shù)從低基數(shù)（如最低基數(shù)）驟調(diào)至目標(biāo)值（如2倍基數(shù)）的操作。這種行為的核心問(wèn)題在于社保與個(gè)稅、收入嚴(yán)重脫節(jié)，違背“基數(shù)應(yīng)與實(shí)際收入匹配”的基本原則。

上海落戶(hù)審核時(shí)，人社部門(mén)會(huì)通過(guò)銀行流水、稅單、工資證明等材料，核查“工資總額=社?；鶖?shù)×12”的等式是否成立。硬調(diào)社保者往往無(wú)法提供對(duì)應(yīng)收入證明，直接觸發(fā)審核預(yù)警。更嚴(yán)重的是，此類(lèi)操作會(huì)被認(rèn)定為“刻意規(guī)避規(guī)則”，導(dǎo)致申請(qǐng)駁回，且需等待數(shù)年才能重新申請(qǐng)，反而拖延落戶(hù)進(jìn)程。

1、每年自動(dòng)調(diào)整

每年7月社?；鶖?shù)公布后，若單位申報(bào)的上一年度平均工資高于新基數(shù)，社保系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)按實(shí)際工資調(diào)整基數(shù)，每年僅1次調(diào)整機(jī)會(huì)。這種方式完全合規(guī)，無(wú)需額外操作。

2、更換單位調(diào)整

每月5日至26日期間，若從原單位離職并入職新單位，可同步將社保基數(shù)調(diào)整至新單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。需注意，“短期離職再入職原單位”的操作雖可能實(shí)現(xiàn)基數(shù)調(diào)整，但會(huì)被視為“異常變動(dòng)”，增加審核風(fēng)險(xiǎn)，不建議采用。

1、穩(wěn)步提升原則

若前3年按最低基數(shù)繳納，突然調(diào)至2倍基數(shù)，會(huì)被判定為“為落戶(hù)刻意操作”，直接駁回申請(qǐng)。建議按“每年提升30%-50%”的幅度逐步調(diào)整，例如從6000元基數(shù)逐年調(diào)至12000元，更符合收入增長(zhǎng)邏輯。

2、數(shù)據(jù)匹配原則

社?；鶖?shù)、個(gè)稅申報(bào)、銀行流水三者必須完全一致。例如社?；鶖?shù)為15000元/月，則每月個(gè)稅應(yīng)按15000元收入申報(bào)，且銀行代發(fā)工資需有對(duì)應(yīng)流水記錄，三者缺一不可。

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