在上海居轉(zhuǎn)戶的路上，社保繳納是決定成敗的關(guān)鍵一環(huán)。不少人因?qū)ι绫Ｕ呃斫獠簧?，踩中隱形雷區(qū)導(dǎo)致落戶失敗。今天就結(jié)合政策要點(diǎn)，給大家整理下社保雷區(qū)。

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立，用人單位就必須為員工繳納社保，與是否處于試用期無關(guān)。

勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期≤1個(gè)月；

3年以上固定期限合同，試用期≤6個(gè)月；

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若單位僅簽試用期合同，該期限直接視為正式合同期。
劃重點(diǎn)：曾有申請(qǐng)人因試用期社保斷繳，導(dǎo)致累計(jì)年限扣除，落戶周期延長(zhǎng)1-2年。

部分企業(yè)要求員工簽訂 “放棄社保承諾書”，這屬于違法行為?！秳趧?dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社保，繳納社保費(fèi)?！?/span>

提醒勞動(dòng)者，社保和以后的養(yǎng)老、醫(yī)療保障等都有所關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)者切不可因?yàn)橐恍┭矍暗南夘^小利就簽訂放棄繳納社保的承諾書，放棄自己的合法權(quán)益。

即使勞動(dòng)者自身表示不想繳納社保費(fèi)，希望單位把繳社保的錢換成現(xiàn)金或其他，這種情況也是違法行為。

居轉(zhuǎn)戶要求 “社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同三方單位一致”，若出現(xiàn)以下情況將被重點(diǎn)核查：

1、勞務(wù)派遣員工由第三方公司代繳社保；

2、分公司員工社保在總公司所在地繳納；

3、關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉繳納社保（如A公司簽約、B公司繳社保）。
政策依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在注冊(cè)地為員工繳納社保，跨地區(qū)繳納需符合勞務(wù)派遣等特殊用工規(guī)定。

如果單位按最低基數(shù)繳納社保，勞動(dòng)者可：

1、收集工資流水、個(gè)稅申報(bào)記錄等證據(jù)；

2、向社?；?/span>核部門投訴（撥打12333或線上提交材料）；

3、要求單位補(bǔ)足差額，逾期未補(bǔ)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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